El nuevo estándar para Salud y Seguridad en el Trabajo: ISO 45001

ISO 45001: 2018 es el nuevo estándar internacional en Salud Ocupacional y Sistemas de Gestión de Seguridad (SMS) y OH. Reemplazando la actual OHSAS 18001, pretende ayudar a organizaciones de todos los tipos y tamaños a crear e implementar sistemas que proactivamente eviten lesión relacionada con el trabajo y problema de salud.

¿Por qué adoptar un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad? ¿Por qué Adoptar la Norma ISO 45001?

Las lesiones y enfermedades laborales han disminuido drásticamente desde principios de siglo. En el año 2016, en los EE.UU*, había aproximadamente 2,9 millones de accidentes de trabajo y enfermedades (no mortales) reportadas por los empleadores del sector privado – alrededor del 42% menos que en 2003.

Las mejoras más significativas han sido en industrias de alto riesgo, como la construcción y fabricación, con industrias tales como el comercio y minorista notando mejoras considerables. La gestión de la salud y la seguridad surgieron a finales de 1990. La caída de las lesiones y enfermedades de trabajo coinciden con el período transcurrido desde su introducción, y se puede ver como resultado del esfuerzo de las empresas en la gestión de riesgo de la salud y la seguridad a través de su uso.

Una percepción negativa de la gestión de la salud y seguridad (OH&S) de una organización puede tener un impacto en la reputación, confianza del consumidor y, en última instancia, los ingresos.

ISO 45001 hace énfasis particular en los procesos en que los trabajadores pueden participar en la determinación de riesgos. Esto podría, por ejemplo, tomar la forma de un equipo representativo, incluyendo los participantes que van desde los administradores de la SST y directivos, la alta dirección y los representantes de los trabajadores a los miembros del sindicato. Un foro diverso que no solo asegurará diferentes puntos de vista representados, sino también permite a los miembros proporcionar un canal de comunicación con sus respectivos equipos, asegurando que la información y las ideas puedan viajar en ambas direcciones y que los peligros y riesgos se identifican a todos los niveles de la organización.  

ISO 45001: 2018 también amplía el ámbito de la seguridad puramente física para reconocer la importancia, el bienestar psicológico de los trabajadores – los peligros del agotamiento, el acoso, la intimidación o enfermedad relacionada con el estrés. Esta cláusula hace un cambio significativo en la norma mediante la sustitución preventiva con acciones proactivas en curso, reduciendo así la necesidad de acciones correctivas.

En 2015-16 en el Reino Unido, el estrés relacionado con el trabajo presentó:

El estándar reúne en grupos de soporte todos los requisitos necesarios para la creación y mantenimiento de la salud, salud ocupacional y gestión de seguridad, incluyendo recursos, competencias, concientización, comunicación e información documentada. 

En particular, la norma especifica que las organizaciones deben determinar la competencia necesaria de los trabajadores que afecta o puede afectar su desempeño OH&S y asegurar que los trabajadores son competentes (incluyendo la capacidad de identificar los peligros) con base en su propia educación, formación o experiencia.

Se requiere que se tomen medidas, en caso necesario, para adquirir y mantener la competencia a través de la provisión de formación o asesoramiento, o de hecho reasignando empleados o contratando  personas competentes. Crucialmente, la norma también establece que la eficacia de las acciones emprendidas sea evaluada y que la información adecuada y documentada sea guardada como evidencia de la
competencia.

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