Comparación entre ISO 45001 y el decreto 1072 de 2015

La comparación entre la norma ISO 45001 y el decreto 1072 del 2015, es una necesidad para lograr una implementación adecuada que cumpla con la regulación Colombiana y también permita a la empresa buscar una certificación del sistema de gestión de salud y seguridad sobre la norma ISO 45001, certificado que dará a la empresa buena imagen y garantía de sus procesos.

Si aún no sabes qué son las normas ISO y cómo pueden ayudar a mejorar tu organización, aquí puedes saber más.

Tanto la norma ISO 45001 como el decreto 1072 parten del principio de la seguridad, pero tienen ciertas diferencias en sus definiciones y en los compromisos legales mencionados. En ese sentido, el decreto 1072 resalta en mayor medida la importancia de su cumplimiento nacional, mientras que la norma ISO 45001 da un reconocimiento internacional.

En el presente artículo se podrán conocer a grandes rasgos las etapas clave de un sistema de seguridad y salud en el trabajo desde la perspectiva de ambas normas, y las ideas que conforman a cada una de ellas.

¿Cómo es la planificación en ISO 45001 y en el decreto 1072?

En ISO 45001 la base de los planes para controlar los riesgos son:

• Los recursos necesarios.
• Los responsables.
• El cronograma.
• La evaluación de resultados.
• Las acciones que se integran.

En el decreto 1072 de 2015, planificar incluye:

• Definir prioridades medibles y cuantificables.
• Establecer metas y responsabilidades.

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¿Qué se hace con los riesgos en ISO 45001 y el decreto 1072?

La principal diferencia en cuanto a su postura con respecto a los riesgos es su contexto y la correlación con otros factores.

Para la norma ISO 45001, se identifica, evalúa y controla el riesgo en un tiempo, alcance y momento determinados, y también se concibe como una oportunidad de mejora. Por su parte, el decreto 1072 solo se centra en el riesgo, pero menciona la cobertura del plan de riesgos a los trabajadores como componente fundamental.

La vigencia del plan de riesgos
Aunque la mejora continua en la gestión de riesgos es una meta común para ambas normas, la vigencia de sus estrategias es distinta. En ISO 45001 se revisa y actualiza cada vez que sea necesario, mientras que en el decreto 1072 es anual.

Por otra parte, es necesario asumir que un plan debe estar ligado a una correcta ejecución. Y es ahí donde el desempeño de los miembros de una empresa llega a formar parte. Del desempeño depende el alcance de los objetivos y por ello es medido.

¿Cuál es el método para medir el desempeño?

El seguimiento, análisis y evaluación del desempeño son los componentes de su medición, y se asumen en las dos normas así:

• En ISO 45001, con enfoque en el criterio para determinar la eficiencia y eficacia del SG-SST.

• En el decreto 1072/15, con enfoque en indicadores, métodos de cálculo y periodicidad para determinar los resultados del SST.

Teniendo en cuenta las disposiciones de cada norma, se evidencia que no son mutuamente excluyentes. Tan solo cuentan con un enfoque diferencial para un propósito común: mejorar la gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Referencias

International Standard Organization (2018).  ISO 45001

Ministerio del trabajo (2015). Decreto 1072. Colombia

Arias D (2018). Diagnóstico del sistema de seguridad y salud en el trabajo. Universidad Agustiniana. Colombia.